，不仅在公司里有极大的话语权和决定权，甚至身家也在不停的翻滚着，每年年终时的分红，都让无数公司的总裁们眼红不已。

　　而且，看他名下的那些企业，几乎没有一个是不赚钱的。就算是那些不赚钱的，也都是一些非常有潜力，但还没发展起来的。

　　相比起来，做饮料这一块，发展起来并不需要太长时间，只要有自己的拳头产品打开市场，那这一块做起来，就容易了。

　　再加上吴承身后的资源……所以胡东扬只是稍微犹豫了下，便直接就答应了。而且吴承还答应他，只要他能把这个公司搞成东南亚饮料行业的龙头，每年可以多给他百分之三的分红。

　　如今他已经拥有公司百分之二的干股，而且这个干股在公司渐渐壮大之后，吴承承诺，还会再继续赠送一些。

　　也就是说，只要他做出成绩，就不怕没有钱。

　　而且，除了加多宝这个饮料之外，公司目前还在研发另一款功能饮料——健力宝。

　　也正是因为准备生产这个‘健力宝’，吴承才会把公司名字注册成‘天宝’二字，有物华天宝之意。

　　而加多宝和健力宝，就是天宝饮料公司的两只铁拳。

　　健力宝这个饮料的配方并不难……或者说，每一款饮料的配方其实在每个产品的背面都有标注，就是各项原料成分的比例外人不清楚而已。而想要知道这些成分之间的比例，那就需要去研究了。

　　而不论是加多宝还是健力宝，吴承都是非常看好的，加多宝就不需要多说了，二十一世纪，有哪个华夏人不知道加多宝凉茶的？

　　王老吉虽是老字号，但依然被加多宝挤得不要不要的。

　　而健力宝，那可是有华夏魔水之称的功能饮料，在九十代，可是风靡整个华夏……甚至是整个世界。

　　如果不是后来这个公司出了点事情，结果被其他功能饮料给挤占了市场，特别是九十年代中期出现的红牛公司……估计没有哪款功能饮料有它这么牛~逼的成就。

　　后世许多人觉得健力宝走下坡路，是因为缺少人才，但有些人却觉得并非这个原因，而是因为公司内部出现外行领导内行的原因。

　　事实上，许多公司出现问题，都有这种原因。

　　特别是许多家族式的公司，为何这种公司做不长久，就是因为家族式的公司，继任都没有创始人的能力，或者说根本就是外行，于是便出现外行领导内行这种往往把公司给带歪掉的事情。

　　然而，这种事情，在华夏，那是没有办法的事情。因为华夏人所讲究的是‘子承父业’，只要不是扶不上墙的烂泥，都有可能成为一家企业的领导人。而这样的企业，又怎么会有竞争力？

　　为了避免这些事情，吴承一向很少插手自己不懂的领域，虽然他有那么多公司，但事实上，他只是掌握一下大方向，一些细节，他从来不过问。在大方向上，吴承不觉得自己会出错，因为这些方向都是经过时间证明的……这是一个穿越者的优势。

　　而身为一个穿越者，吴(未完待续。)

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