，那些所谓的‘经验’都是扯淡，根本就用不上了。
觉得自己是这个世界的唯一，地球离了他就不转的人也是被眼前迷雾给遮住了眼，认不清形势。
“那我通知下去。”王业伟说完后，挂了电话。
李木木从后备箱里拿了个马札出来，坐在树荫底下，看着路对面的一中，想象着儿子和其他无数学子一样在里边奋笔疾书，为了自己的明天奋斗的场景，他笑了：“老板做得对，早就该这样了。”
他是持支持态度的。
他也相信，陆总一样是高度支持的态度。
到了他们这一层次，很多东西都是相通的。
李木木不认为他出去创业就能混的比现在更好，可他很清楚静桐发展有限公司这个大平台做的更好了，他将来也会比现在的自己更好。
“儿子，加油！爸爸也加油！”李木木握着拳头吼了一嗓子，把旁边同样在乘凉的家长们给吓了一跳，也把树上的鸟给吓得扑棱着翅膀飞走了。
……
王业伟发了通知以后，‘对公司的管理人员进行全员培训考核，三次考核不及格就降职处理’的这个决定还是在公司里引起了一阵波动。
但仔细看会发现这个波动仅限于一线管理人员，以及一些持混子态度的中层管理人员，像经理层这些人并没有表态反对，而是一个个开始奋发图强起来。
识时务者为俊杰，他们谁不想往好了发展，谁不想拿更高的收入，混只是在某一个阶段看不到前方的路了，心里就懈怠了。
但老板现在又给他们这个机会了，谁不想抓住啊。
可基层管理人员的队伍里边有混的，但也仅仅只是少部分，这些人翻不起多大的风浪。
也有人吐槽公司里明明做的好好的，眼瞅着半年度就要过去了，听说今年上半年的营收目标基本能完成，老板在这个节骨眼上捣鼓这一套，是不是不想给他们发绩效目标奖金了？
可任凭他们怎么想，夏泽凯不会出来做任何解释。
接下来的一段时间，在认清了形势以后，公司里掀起了一段学习的热潮。
严静华都没有想到他安排人开始做培训课的时候，底下的这些工厂员工学习劲头竟然这么大。
他给台下的人讲，在听课的过程中，只要有听不懂的，都可以随时打断他询问。
接下来，他见识到了什么叫‘静桐发展的热情’。
这些接受培训的人本身学历不一样，接受知识的程度也不一样，每个人都有层次高低，在此之前大部分人没有接受过专业的管理培训，以至于很多人都听不懂严静华和他的团队提供的培训课程。
但老师说了，不懂就问，他们就一直问个不听，把严静华给问的口干舌燥，其他的培训讲师也都麻了。
他们受邀去过很多公司了，一些世界级的大公司也去过，可他们必须得承认，
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