2)第一百零六章 分歧 下_小市民的奋斗
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  经理已经辞职了,新来的经理是从上海来的穆藕初。这个会兴许就是介绍一下这个穆藕初吧。”

  在公司的会议室里王亚齐对坐在自己身边的王哲元说到,今天接到公司的通知所有分厂的经理、会计,都齐聚到公司会议室开会,显然很可能就是董事长正式任命这个穆藕初出任公司经理。

  “上海的穆藕初?留美八年,译著那本《工厂适用学理的管理法》的穆藕初?如果是他的话,公司这次可算是找对了人了。国内像这样的专才并不多见。”

  看过这本《工厂适用学理的管理法》的王哲元接过话说到。

  “这高经理辞职了,我们是不是应该表示一下,必竟大家都是高经理从关内各公司请来的。”

  孙克已在一旁接茬说到,随着公司的高经理的辞职,自己这些人大都其从关内请来的,显然在高经理去职的时候,孙克已觉得大家需要做些什么表示一下心意。

  中国特有的人情往份,在这个时代仍然不可避免,既然当初大家是被高经理招进公司,那么现在高经理要去职,大家去表示一下心意倒也合乎情礼,若是大家不去显然会被一些人看做势力小人。

  高传良看着会议室里坐着的几十个各分厂的厂长、经理、会计,他们大都是自己着人从关内各华洋工厂里挖来的,看到这些人在不时的把眼光望向自己,高传良的心下有一些感动,虽说自己管理公司并没有什么成绩,可是这些人还都念着自己的好,现在只希望这公司以后交给穆藕初以后,公司难越办越好。

  “这位是上海来的穆藕初穆先生,《工厂适用学理的管理法》就译自其手,曾在美国留学多年学习企业管理,穆先生将接任高经理出任西北公司经理一职。另外虽说高经理去职,但高经理在公司出任我本人的特别顾问,公司经理处将归其主管。”

  司马向各分厂的经理、厂长们介绍到穆藕初,看大家的表情好像并没有什么抵触情绪,如此再好不过,这也许就是新兴公司最大好的处,还没来的及形成排外情绪。大家都很平静的接受了高传良的辞职和穆藕初的任职,如此再好不好过。

  当高传良和在座的公司各厂经理、厂长们听说高传良被任命为特别顾问,并管理公司核心的经理处时,所有人都呆住了。

  这经理处虽然字面上看着只是一个经理办办公室罢了,可实际权责绝对不只是一间办公室,过去经理处的事一直是司马直接管理,而现在交给高经理,司马的这个决定显然出乎了大家的意料。

  司马之所以将公司经理处交给高传良,就是因为经理处所涉事物甚多,公司里的大多机密的事物都需要经过经理处,更何况经理处下设的内部安保队虽然交给石磊负责,但是如果在石磊和高传良之间选择

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